近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，为新时代党员干部校准价值坐标、明晰实践路径提供了根本遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部作为“管干部的干部”“管党员的党员”，唯有以更高站位审视政绩、以更严标准衡量得失、以更实作风躬身力行，方能回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的时代考题。答案的关键，就蕴藏在“三不”定力之中：不松劲、不迟疑、不畏难。

不松劲，把服务大局的事干好。政绩观正确与否，首先看方向。组织工作从来不是孤立的业务工作，而是党的事业的重要组成部分。新时代组工干部树立正确政绩观，首要在于廓清“为谁创造政绩”的价值迷思——政绩不是写在个人履历上的注脚，不是镶在部门荣誉墙上的牌匾，而是嵌入发展大局的基石、回应时代呼唤的回响。高质量发展已经进入爬坡过坎的关键时期，组工干部绝不能有“歇脚松劲”的懈怠，更不能有“到点收工”的错觉。必须保持“时时放心不下”的清醒，把组织工作置于发展坐标系中精准定位：干部选配突出政治标准，让有为者有位、能干者能上；人才引进紧扣产业急需，让“候鸟”变“留鸟”、高峰成高原；基层党建强化治理效能，让党支部成为堡垒、党员成为旗帜。以组织工作的“一域之光”为全局发展“增色添彩”，正是组工干部最硬核的政绩。

不迟疑，把强基固本的事干好。政绩的厚度，往往取决于时间的跨度。显功易见，潜功难量，但正是那些看不见的根基，支撑着看得见的高度。组织工作自带“前人栽树、后人乘凉”的属性：选准一名干部，可能影响一方五年十年的发展；建强一个党支部，或许改变一个村庄几代人的命运；引育一批人才，往往奠定一个产业长盛不衰的根基。这些工作见效慢、周期长，却是事业发展的“沉默砥柱”。面对这些“不出图像的政绩”“不上头条的功劳”，组工干部不能迟疑观望，不能患得患失，而要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。在干部培养上甘当人梯，为事业储备良将；在组织建设上深耕细作，为基层筑牢堡垒；在制度完善上久久为功，为长远夯实根基。

不畏难，把排忧解难的事干好。政绩的成色，最终要由群众来检验。组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”，这个“家”的温度，决定了政绩的高度。那些长期困扰基层的难点、党员反映强烈的痛点、人才急难愁盼的堵点，正是检验政绩观的“试金石”。是绕着走、拖着办，还是迎着上、盯着干？这不仅考验能力作风，更拷问初心本色。新时代组工干部要走出机关大院，走进基层一线，把“急难愁盼”摸清楚，把“硬骨头”啃下来：在干部工作中，关注基层干部成长烦恼，让吃苦者吃香、实干者实惠；在党建工作中，持续为基层减负赋能，让牌子减下来、服务提上去；在人才工作中，优化全周期服务保障，让安身安心才能安业成为共识。把党员群众的“需求清单”转化为组工干部的“履职清单”，让政绩写在百姓的笑脸上、刻在基层的心坎里，这才是最有温度、最有分量的答案。

树立和践行正确政绩观，是一场深刻的思想淬炼，也是一次持久的作风赶考。新时代组工干部身处党的建设第一线，肩负着为党育人、选贤任能、强基固本的特殊使命，唯有以“不松劲”“不迟疑”“不畏难”的定力，才能真正把政绩写在党员群众的心坎上、写在组织工作的高质量发展答卷上。

作者：廖珈乐

责编：赵娜

一审：胡蔓

二审：刘宏远

三审：陈世杨 姚军

来源：鼎城区委组织部

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